エヌビディアはジェンスン・フアンの後任をどのように選ぶべきか
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サマリー：エヌビディア創業者のジェンスン・フアンは、不倫疑惑の報道を受け、11月12日に同社CEOを辞任した。エヌビディアはいま、ある問題に直面している。すなわち、次期CEOは、これまでの成功の要因をどこまで維持し、どの程度まで自由に変革すべきか、という問題だ。『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）のアーカイブから厳選した6つの記事では、取締役会がどのように判断を下して後継者を選出し、その人物がどのように経営を担えるよう支援できるかを考察している。

創業者の退任でエヌビディアが直面する問題

　エヌビディア創業者のジェンスン・フアンは、不倫疑惑（中国のスパイとされる人物との関係を含む）の報道を受け、11月12日に同社CEOを辞任した。エヌビディアは、CFOのコレット・クレスを暫定CEOに任命し、ハーベイ C. ジョーンズを初の取締役会長に任命した。フアンは1993年の創業以来、同社を率いてきた人物だ。

　エヌビディアはいま、ある問題に直面している。それは、企業のアイデンティティが特定のリーダーに大きく依存している企業が共通して直面する問題でもある。すなわち、次期CEOは、これまでの成功の要因をどこまで維持し、どの程度まで自由に変革すべきか、という問題だ。『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）のアーカイブから厳選した以下の6つの記事では、取締役会がどのように判断を下して後継者を選出し、その人物がどのように経営を担えるよう支援できるかを考察している。

1. 創業者が上手にバトンを受け渡すための条件

著者：サマンサ・ヘラウアー , サーニャ・コス , ジュリー・バームート , サプナ・サダランガニ・ワーナー , BJ・ライト

　創業者の退任は、通常のCEO交代ではめったに起こらないような形で会社を混乱させる可能性がある。後継者は、特定の慣習がなぜ定着したのかを理解し、会社の次の段階においてどの慣習が役立つかを判断することで、信頼を得ることができる。