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多くの組織がリーダーシップ開発に多額の投資を行なっている。にもかかわらず、そのほとんどが大した成果を上げられていない。筆者らは研究を通じて、それはリーダーシップの基盤となる属性、すなわちマインドセットの開発を軽視しているからだと指摘する。本稿では、リーダーに不可欠な4つのマインドセットを明らかにする。


　世界中の組織が総額約3560億ドルをリーダーシップ開発の取り組みに投じている。にもかかわらず、人的資本の調査分析を行うブランドン・ホール・グループが2013年に329の組織を調査したところ、そのうち75％の組織が、自社のリーダーシップ開発プログラムはあまり効果的ではないと評している。

　企業はなぜ、リーダーシップ開発費に見合う効果を得られずにいるのだろうか。我々の2019年末の研究によると、その理由は、たいていのリーダーシップ開発の取り組みがリーダーのある属性を無視していることによる。リーダーがいかに考え、学び、行動するかの基盤となっている属性、すなわちリーダーのマインドセットである。