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ジェンダー平等の実現は、いまだ未解決の重大な課題だ。男性は組織内で平等が進んでいると認識しているが、女性は至る所でジェンダーバイアスを感じている。男女間の認識ギャップが、この問題が解決に至らない重要な要因となっている。認識ギャップをどうすれば取り除けるのか。筆者らは「スモールウィン（小さな勝利）」戦略の実践を推奨する。本稿では、いますぐ実践できる10のスモールウィンを提示する。


　医療・ヘルスケア分野と最新テクノロジーが交差するヘルステクノロジー（ヘルステック）は、医療機器、デジタルヘルスツール、そしてヘルスケアITを提供する成長分野だ。

　医療・ヘルスケア分野は、女性が労働者の半数以上を占めるため、トップクラスのジェンダー・ダイバーシティを持つと見られているが、ヘルステックは違う。ジェンダーや人種などのダイバーシティでは、むしろテクノロジー業界に近いようだ。