イノベーションの発見

　多くの組織がイノベーションを追求しているが、それを見つける方法を知っている組織はごくわずかだ。筆者らは本稿で、リーダーがイノベーションプロセスのさまざまなスタイルが持つ力を体系化し、報酬を与え、訓練し、そしてモデル化することでそれを実現できる青写真を提案してきた。

　どのイノベーションスタイルも必要不可欠だが、リーダーにとって重要なのは、ジェネレーターである従業員を認め、守り、励まし、報酬を与えることである。しかし、イノベーションを発見するために最も重要なのはおそらく、考え方を変えることだろう。

　リーダーは、問題をネガティブな障害と見なしてはならない。従業員が問題をイノベーションの機会ととらえられるようにするとともに、成功につながる4つの重要な行動様式をメンバーが持っていると考えられるように支援すべきである。

"4 Types of Innovators Every Organization Needs," HBR.org, October 27, 2022.