女性マネジャーほど部下のバーンアウト対策に熱心な事実を認識し、正当に評価すべきである 企業がいま起こすべき3つのアクション チームマネジメント by ティファニー・バーンズ,ジェス・フアン,アレクシス・クリフコビッチ,イシャナ・ランバチャン,ティアナ・トルクリア,ラリーナ・イー クリップ シェア 2021.11.30
一人ひとりの多様性を活かすリーダーとは EIシリーズ最新刊『人の上に立つということ』発売 リーダーシップ by 『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』編集部 クリップ シェア 2021.11.30
政治的分極化を緩和するために、ビジネスリーダーは何をすべきか 自社の立場を鮮明にするか、沈黙を守るかの二者択一ではない リーダーシップ by マーティン・リーブス,リーサ・クインラン,マシュー・ルフェーブル,ゲオルグ・ケル クリップ シェア 2021.11.25
組織のDEIを推進するために、女性リーダーに無償労働を押し付けていないか 企業は「見えない労働」に正当な対価を支払うべきである リーダーシップ by マリアンヌ・クーパー クリップ シェア 2021.11.19
