最高の人材を採用したければ「実用最小限の能力の証明」を求めよ 面接という手法では採用後のパフォーマンスを予測できない 人材採用・育成 by ジェフ・タフ,スティーブン・ゴールドバッハ,ジェフ・ジョンソン クリップ シェア 2022.12.05
アマゾンで自社ブランドを販売すべきか プラットフォームを賢く選択する マーケティング by アイェレット・イズラエリ,レオナルド A. シュレシンジャー,マット・ヒギンズ,サビアー・セメルカント クリップ シェア 2022.12
企業が独自のプラットフォームを築く方法 アマゾン、グーグルにはない価値を提供する マーケティング by ジュリアン R. K. ウィヒマン,ニコ・ウィーガンド,ベルナー J. ライナルツ クリップ シェア 2022.12
アプリケーションの切り換えが従業員の時間と労力を奪う 従業員体験の向上のためにリーダーができること ワークライフバランス by ロハン・ナラヤナ・ムルティ,サンディープ・ダドラニ,ラジャス B. ダス クリップ シェア 2022.11.08
サプライチェーンのDXを加速させるのは境界を越える人材である 変革を実現する3つのアプローチ マーケティング by マリア・ヘスス・サエンス,エレナ・レビラ,インマ・ボレラ クリップ シェア 2022.09.21
