GGO：ローカル事業育成の戦略組織

創造的摩擦を受け入れて成長市場を開拓する

組織の生産性は「時間」「人材」「意欲」で決まる
――書評『TIME TALENT ENERGY』

米国でも売れる、人材マネジメント特集
個性豊かな「出る杭」人材を活かす方法

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イノベーションから人は生まれる
“出る杭”を伸ばす人材育成

多様な人材が集まることでチームの創造性は本当に高まるのか

試行錯誤の「ピボット経営」で見出した事業を粘り強く育成

Inventing the Future：未来をつくる（9）