若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップ

市場の劇的な変化に対応する

世代にまつわる偏見がなくならない理由

ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……

シニア人材が企業を支える時代

集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす

競争の生態学

ビジネスエコシステムの4つの発展段階

インポスター症候群は強みになる

Life’s Work

企業の強みは「長期の時間軸」で解き明かす

理論×歴史で企業を分析する　酒井健氏（東北大学）［後編］