「自分は何者か」を語り続けることで、人も組織も変化できる 【連載第2弾】入山章栄の「世界標準の経営理論」[第5回]アイデンティティの理論 イノベーション by 入山 章栄 クリップ シェア 2025.08
従業員のストレスは人事ではなく、経営が取り組むべき課題である リスクを捉える定量評価のアプローチ 人材採用・育成 by マリオン・チョムセ,リディア・ルース,リーバ・ミスラ,アシュレー・ウィランズ クリップ シェア 2025.06.29