最高の人材を採用したければ「実用最小限の能力の証明」を求めよ 面接という手法では採用後のパフォーマンスを予測できない 人材採用・育成 by ジェフ・タフ,スティーブン・ゴールドバッハ,ジェフ・ジョンソン クリップ シェア 2022.12.05
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パタゴニア創業者の意思決定は企業に何をもたらすのか 「株主財団モデル」の研究から得た3つのインサイト サステナビリティ by アーサー・ゴーティエ,ジョエル・ボセロ クリップ シェア 2022.11.09
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