変化の時代にキャリア開発に取り組まないことはリスクである
いまや変化と不確実性を抜きに、キャリアを考えることはできない時代だ。それに伴い、人々は仕事に何を求めるかを再検討しはじめている。
多くの人のキャリアは、
しかし、実際には、キャリア開発に重きが置かれているケースは非常に少ない。日々の業務に追われるあまり、自己改善がないがしろになっている人が多いのだ。ほとんどの場合、目の前に山積する課題への対処に比べると、自分の未来に投資することは緊急性が乏しいように感じられる。
このような姿勢は、長い目で見るとリスク要因になる。仕事へのエンゲージメントと、働くことの喜びが損なわれかねないのだ。キャリア開発を後回しにすれば、キャリアが停滞するのはもちろん、スキルも磨けなくなるおそれがあるからだ。加えて、短期的にもリスクはある。自分の能力を高めるための取り組みに時間を割かなければ、レイオフや職場の組織改編など、みずからの雇用に悪影響を及ぼす外的ショックにさらされた際の、キャリアのレジリエンスを弱めてしまう。
本稿の2人の筆者が設立したアメイジング・イフでは、毎年10万人を超す人たちを対象に、キャリア開発のための研修を実施している。その経験から、人々の成長を妨げる障害として一般的なものが4つあることがわかっている。それは「時間の障害」「人間の障害」「対象の障害」「場所の障害」である。本稿では、クリエイティブな方法により、それらの障害を乗り越え、自分のキャリア開発に投資し続ける方法を紹介したい。
キャリア開発を妨げる4つの一般的な障害
あなたにとって身に覚えがあるのは、4つのうちのどの障害だろうか。同時に2つ、もしくは3つ、あるいは4つすべての障害に直面している人も少なくない。
時間の障害
内容：「時間ができたら、キャリア開発に本腰を入れよう」
リスク：キャリア開発と日々の仕事を切り離して考えてしまう。
人間の障害
内容：「スキル開発を助けてくれる人がいない」
リスク：進歩できるかどうかが他人次第になってしまう。
対象の障害
内容：「どのようなスキルを開発したいのかわからない」
リスク：唯一の「正解」を追い求める結果、行動を起こせなくなってしまう。
場所の障害
内容：「職場にキャリア開発の機会がない」
リスク：いら立ちが募り、モチベーションを失ってしまう。
