業績評価の調整会議はむしろバイアスを助長する 公正なプロセスにはほど遠い実態 人材採用・育成 by ラーフィア・アリ・カーン,レイチェル M. コーン,ジョーン C. ウィリアムズ クリップ シェア 2024.04.04
研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由 女性は業績評価で報われない傾向に ダイバーシティ&インクルージョン by アリソン・ウィン,エミリー K. カリアン,ソフィア・ケネディ,ジョアン・ベーナー クリップ シェア 2024.03.15
障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦 2人のダウン症児を持つ親が創業した ダイバーシティ&インクルージョン by エイミー・ライト,ベン・ライト クリップ シェア 2024.04
ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する [インタビュー] 創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む ダイバーシティ&インクルージョン by 関根 祐治 クリップ シェア 2024.04
