採用の性別バイアスを減らすには応募者の匿名化が有効だ 女性が過小評価されやすい現実を変える方法 人材採用・育成 by ステファニー K. ジョンソン,ジェシカ F. カーク クリップ シェア 2020.04.16
話し方が採用の重要な判断材料になっている 30秒で相手の社会的地位を突き止めた 人材採用・育成 by マイケル W. クラウス,ブリタニー・トーレス,ジュン・ウォン・パク クリップ シェア 2020.04.15
