統制よりも業績を志向せよ
トップ人事の落とし穴
品質か、市場創造か
意思決定を歪める
アイデアはランダムな出会いから生まれる
リーダーを堕落させる危険な関係
プラス・サム競争による価値創造
「率直な対話」が組織の真実をあぶり出す
