退職届を用意すべき4つの理由
バーチャルから対面に戻る機会をどう活かすか
【解説動画】『世界標準の経営理論』#57
適切に設計すれば、対面式以上の効果がある
【解説動画】『世界標準の経営理論』#56
優秀な人材ほど束縛すると離職する
相互学習、思い出の共有、食事の機会
【解説動画】『世界標準の経営理論』#55
