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環境変化に適応する力を養い、変化に適応する過程で直面する課題を乗り越えて、キャリアの成功を勝ち取るためには、学び続けることが不可欠だ。ただし、学習の習慣は自然に身につくものではなく、意識して取り組む必要がある。本稿では、アンラーニング（学びほぐし）、ラーニング（学び）、リラーニング（学び直し）する能力を向上させる方法を紹介する。
私たちの学習能力は、キャリアを通して取引される通貨になりつつある。かつては仕事を覚えるために職場に行っていたが、いまでは「学びが仕事」になった。適応力のある積極的な学習者は、組織にとって非常に貴重な戦力である。私たちは学習に投資することで、キャリア開発に長期的な利益をもたらすことができる。
リンクトイン創業者のリード・ホフマンは、投資先の創業者を評価する際には、「無限の学習曲線」を持つ人を探すと述べている。常に、そして素早く、学んでいる人のことだ。マイクロソフトCEOのサティア・ナデラも、学習の重要性についてこう述べている。「何でも知っているよりも、何でも学ぶほうが、常によい結果を生む」
しかし、新しい知識を得ることはそれほど簡単ではない。頻繁かつ流動的に役割が変わり、さまざまな方向に成長する「ねじれた」キャリアにおいて、長期的な成功を収めるためには、アンラーニング（学びほぐし）、ラーニング（学び）、リラーニング（学び直し）の能力が不可欠だ。
筆者らはヴァージン、ユニリーバ、マイクロソフトなどと協力し、世界中で5万人以上のキャリア開発トレーニングを実施してきた経験に基づき、学習を日々の開発に組み込むテクニックとツールを明らかにした。
