オプティマイザー

　オプティマイザーはアイデアを評価し、ソリューションを提案する。彼らは、既知の選択肢の中から最良のソリューションを実行するために、すべての可能な選択肢を体系的に検討することを好む。

　オプティマイザーは、低い職務レベルで最も多く（非管理職の27％）、職務レベルが上がるにつれて減少する（スーパーバイザーの23％、ミドルマネジャーの22％、エグゼクティブの20％）。なぜならば、たいていのソリューションが実行されるのは、組織の下位層であるため、そのような階層の職種が最適化に取り組む可能性が高いことは、理にかなっている。

　また、実用的で正確かつ詳細な計画やプロセス、ソリューションが求められる職種に、オプティマイザーが多い。エンジニアリング（43％）、製造（38％）、ファイナンス（36％）はオプティマイザーの占める割合が高く、製品開発者（9％）、学者（10％）、学校の教師（11％）では割合が低い。

インプリメンター

　インプリメンターは、ソリューションを実行に移す。彼らは熱心に、そして時として性急に行動を起こし、新しいソリューションの実験を行い、その結果に基づいて調整を行うのだ。

　インプリメンターは、最も一般的なイノベーションスタイルであり、筆者らの調査では回答者の41％を占める。エグゼクティブマネジャーの36％がインプリメンターで、非管理職（41％）、スーパーバイザー（44％）、ミドルマネジャー（43％）にも同じように高い割合で存在する。

　ITオペレーション（64％）、カスタマーリレーションズ（51％）、アドミニストレーション（50％）など、短期的な成果の達成が求められる職種では、インプリメンターが占める割合が高い。アーティスト（6％）、戦略プランナー（7％）、デザイナー（10％）では、その割合は低い。