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特集1 リーダーの意思決定
2024年11月号
痛みを伴う決断を下すことこそ、リーダーの仕事である
[インタビュー] 重圧を乗り越えて前へ進む
平井 一夫
元 ソニー 社長 兼 CEO
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戦略的意思決定に欠かせない質問力を高める
最も重要な視点が抜け落ちていないか
アルノー・シュバリエ
IMD 教授
フレデリック・ダルザス
IMD 教授
ジャン＝ルイ・バルスー
IMD 研究教授
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データドリブンな意思決定はどこで道を間違うか
5つの落とし穴を回避せよ
マイケル・ルカ
ジョンズホプキンス大学 ケアリー・ビジネススクール 教授
エイミー C. エドモンドソン
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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ベンチャーキャピタルに学ぶ意思決定の手法
合意形成を重視しすぎていないか
イリヤ A. ストレブラエフ
スタンフォード大学 経営大学院 教授
アレックス・ダン
ベンチャービルダー、デジタル戦略アドバイザー
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意思決定の秘訣
守るべき6つの手順
ピーター F. ドラッカー
クレアモント大学院大学 教授
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特集2 分断の時代の企業倫理
2024年11月号
組織に「倫理」という判断軸をどう組み込むか
[インタビュー] シンプルな3つの問いから始める
デイビッド・ロディン
プリンシピア・アドバイザリー 創業者兼会長
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分断の時代に企業が適切に発言する方法
無難な言葉ほど不信を招く
アリソン・テイラー
ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 准教授
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経営者は従業員アクティビズムとどのように向き合うべきか
賢明な判断を下すための手引き
メーガン・ライツ
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール アソシエイトフェロー
ジョン・ヒギンズ
独立系研究者、コーチ、コンサルタント、文筆家
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HBR翻訳論文
2024年11月号
上司による無意識のえこひいきは想定外の影響をもたらす
お気に入りの部下を持つことの弊害
ギンカ・トーゲル
IMD 教授
ジャン＝ルイ・バルスー
IMD 研究教授
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Idea Watch
2024年11月号
上手に自慢話をする方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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企業は従業員にフィードバックを求めるが、それに取り組まない
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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給料のよい仕事ほどフレキシブルである
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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EI[Emotional Intelligence]
2024年11月号
パワーを行使した日は、帰宅後も気分が晴れない
トレバー A. フォーク
フロリダ大学 ウォリントン・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授
クロディアナ・ラナイ
フロリダ大学 ウォリントン・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
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Life’s Work
2024年11月号
Life’s Work
コニー・チャン
コニー・チャン
元 ニュースキャスター
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