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1992年3月号

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HBR翻訳論文 1992年3月号

新たな生産性革新の挑戦

知識労働、サービス労働中心社会への課題

ピーター F. ドラッカークレアモント大学院大学教授

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ナレッジ・クリエイティング・カンパニー

個人の知識を組織の知識に高める

野中郁次郎一橋大学名誉教授

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ボルドリッジ賞はアメリカ産業を再生するか

今、最も注目される経営賞を徹底分析

デイビッド A. ガービンハーバード・ビジネス・スクール教授

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コーポレート・ガヴァナンス原則の有効性

経営者と株主の対立調整は可能か

クリフトン R．ウォートン・ジュニア

ジェイ W. ローシュハーバード・ビジネス・スクール教授

ハンソン卿

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サービス優先主義マネジメント

保険業界No.1企業USAAのCEOマクダーモットに聞く

トーマス・ティールHBR誌副編集長

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「評価・説得する」より「理解力を持って聴く」

価値多様化時代に再び注目されるコミュニケーション成功法

カール R. ロジャーズシカゴ大学教授

F. J. レスリスバーガーハーバード・ビジネス・スクール教授

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クロスボーダー買収・提携、成功の知恵

49の提携例から分析した

ジョエル・ブレーキーマッキンゼー社ディレクター

デイビッド・アーンストアンクラシニアマネージングディレクター

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デザイン企業のグローバル化デザイン

イタリア・アパレルメーカーGFTの実験

ロバート・ハワード

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公共の利益に資する経営が可能か

所有形態の変更に意味はない

ジョン B. グッドマンハーバード・ビジネススクール助教授

ゲイリー W. ラブマン元シーザーズ・エンターテインメント会長兼CEO

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