リーダーを支える365の言葉

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2024年4月号

バックナンバー

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特集1　DEI経営の実践 2024年4月号

経営戦略としてのDE&I

経営戦略としてのDE&I

同調圧力に屈しない個と組織をつくる

貴田守亮EY Japan チェア・パーソン兼CEO

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DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである

DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである

誰もが活躍できる職場を目指して

ローラ・モーガン・ロバーツバージニア大学ダーデンスクール・オブ・ビジネス准教授

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DEIの実現を阻むものは何か

DEIの実現を阻むものは何か

[インタビュー] 予算削減や無関心層の拡大

デイジー・オージェ＝ドミンゲス元ヴァイス・メディアチーフピープルオフィサー

アニア G. ウィエッコースキー『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター

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フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす

フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす

文化、ジェンダー、世代別の対応法

エリン・メイヤーINSEAD 教授

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ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する

ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する

[インタビュー] 創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む

関根祐治ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ人事統括責任者

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障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦

障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦

2人のダウン症児を持つ親が創業した

エイミー・ライトビティ・アンド・ボウズ・コーヒー共同創業者

ベン・ライトビティ・アンド・ボウズ・コーヒー共同創業者

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特集2　従業員の「不安」に対処する 2024年4月号

心の不調を抱える従業員を支援する方法

心の不調を抱える従業員を支援する方法

認知行動療法に基づく3ステップ

キラン・バッティカウンセリング心理学者

トーマス・ルーレットケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール教授

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「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる

「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる

評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ

マイケル・ジャーヴェイスパフォーマンス心理学者

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マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る

マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る

あなたは部下を信頼できているか

ジュリア・ディガンジ神経心理学者

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Idea Watch 2024年4月号

営業担当者のパフォーマンスを上げる方法

営業担当者のパフォーマンスを上げる方法

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる

若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる

ミヒャエル・ウィアウィッチフローニンゲン大学教授

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EI[Emotional Intelligence] 2024年4月号

シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件

シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件

デクラン・フィッツシモンズINSEAD 客員上級教授

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Life’s Work 2024年4月号

Life’s Work

Life’s Work

ノーマ・カマリ

ノーマ・カマリファッションデザイナー

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