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特集 最強チームをつくる
2012年9月号
チームづくりの科学
コミュニケーションの形態を可視化する
アレックス・サンディ・ペントランド
MITメディアラボ 教授
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「はやぶさ」の奇跡に学ぶ：協調型リーダーはいらない
【インタビュー】伝説の宇宙開発プロジェクト・チーム
川口 淳一郎
宇宙航空研究開発機構 シニアフェロー、元「はやぶさ」プロジェクト・マネジャー
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マッキンゼー流最強チームのつくり方
メンバー全員にリーダーシップを求める
伊賀 泰代
組織・人事コンサルタント
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グローバル時代の「超」チーム戦略
流動的で複雑なチームを動かす秘訣
エイミー C. エドモンドソン
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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メンバーのプレッシャーを克服させる法
大事な時に限って、萎縮してしまう
ハイディ K. ガードナー
ハーバード・ロースクール 特別フェロー
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交渉はチーム力で制す
たいていの敗因は身内にある
ジーン M. ブレット
ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授
レイ・フリードマン
ヴァンダービルド大学 オーウェン経営大学院 教授
クリスティン・バーファー
カリフォルニア大学 アーバイン校 助教授
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優れたチームづくりは人材採用がすべて
事業の成功はアイデアでなく社員で決まる
ケビン・ライアン
ギルト・グループ 創業者兼CEO
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HBR Articles
2012年9月号
リーダーとマネジャーの大いなる相違
昇進したら身につけるマインドセット
マイケル D. ワトキンス
IMD 教授
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戦略の弱点をあぶり出す7つの問い
それは本当に実行可能か
ロバート・サイモンズ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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IDEO流医療サービスのイノベーション
現場に改善のヒントあり
ルー・マクレアリー
『ハーバード・ビジネス・レビュー』コントリビューティング・エディター
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