ダイバーシティが企業にもたらす真の利益 経済効果よりも学習プロセスに価値がある ダイバーシティ&インクルージョン by ロビン J. イーリー,デイビッド A. トーマス クリップ シェア 2021.03
米国テック企業は自社のダイバーシティを実現するために何をすべきか オフィスの立地に縛られず、多様な人材プールに接触する ダイバーシティ&インクルージョン by バスカー・チャクラバルティ クリップ シェア 2021.02.03
sponsored 多様なタレントを引き付ける真のデジタル組織へ シリーズ：両極化時代のデジタル戦略／【第9回】Talent 組織文化/組織開発 by 小野隆：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 パートナー,田中公康：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 アソシエイトディレクター Deloitte Digital クリップ シェア 2020.12.03
若い才能へのスポンサーシップが組織の多様性を高める マイノリティの昇進を積極的に支援すべき 組織文化/組織開発 by ハーミニア・イバーラ,ナナ・フォン・ベルナス クリップ シェア 2020.12.02
