企業は更年期の従業員をどうサポートすべきか 働き続けてもらうための4つの方策 ダイバーシティ&インクルージョン by ブラッドリー・シュルマン,タムセン・ファダル クリップ シェア 2024.04.10
業績評価の調整会議はむしろバイアスを助長する 公正なプロセスにはほど遠い実態 人材採用・育成 by ラーフィア・アリ・カーン,レイチェル M. コーン,ジョーン C. ウィリアムズ クリップ シェア 2024.04.04
研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由 女性は業績評価で報われない傾向に ダイバーシティ&インクルージョン by アリソン・ウィン,エミリー K. カリアン,ソフィア・ケネディ,ジョアン・ヴェーナー クリップ シェア 2024.03.15
