最高の人材を採用したければ「実用最小限の能力の証明」を求めよ 面接という手法では採用後のパフォーマンスを予測できない 人材採用・育成 by ジェフ・タフ,スティーブン・ゴールドバッハ,ジェフ・ジョンソン クリップ シェア 2022.12.05
プライベートエクイティファンドこそESG投資を先導すべきである 乗っ取り屋の汚名をそそぐ時 財務・会計 by ロバート G. エクルス,ビネイ・シャンダル,デイビッド・ヤング,ベネディクテ・モンゴメリー クリップ シェア 2022.11
