2026年05月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

特集　データを収益化する 2026年5月号

富士フイルムはデータを起点に組織の「稼げる力」を高める

［インタビュー］模倣困難な強みをどう活かすべきか

後藤禎一富士フイルムホールディングス代表取締役社長・CEO

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データマネタイゼーションを実現する方法

潜在価値を引き出す3つの問い

スラージ・スリニバサンハーバード・ビジネス・スクール教授

ロビン・ザイバートマッキンゼー・アンド・カンパニーエンゲージメントマネジャー

モハメド・アーサードーモ最高戦略責任者

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NTTドコモの実践：人流データを企業や社会の課題解決に結びつける

「モバイル空間統計」の開発と活用

鈴木俊博NTTドコモコンシューマサービスカンパニーマーケティングイノベーション部プロダクト推進担当課長

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オムロンは「価値あるデータ」を活かし、顧客の課題解決に挑む

［インタビュー］ビジネスモデルの転換を目指して

辻永順太オムロン代表取締役社長 CEO

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Idea Watch 2026年5月号

優れたアイデアを見出す基準は厳しくすべきか

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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仕事中に音楽を聴くと集中力は上がるか

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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新任CEOについての広報活動がもたらす大きな利益

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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双方に不信感があるほうが賢明な合意に達する

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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優れたアイデアを見出す基準は厳しくすべきか

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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男女格差を明示したほうが、リーダー職に応募する女性が増える

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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レイオフが従業員に与える影響

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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HBR翻訳論文 2026年5月号

マッキンゼーのトップが語る、コンサルティングという仕事の行方

［インタビュー］AIの台頭で求められるスキルも変わる

ボブ・スターンフェルズマッキンゼー・アンド・カンパニーグローバル・マネージング・パートナー

アディ・イグナティウス『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）特別編集委員

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中国製AIを賢く活用し、競争力を高める方法

欧米製との違いを理解して使いこなす

アミット・ジョシIMD 教授

マーク J. グリーブンIMD 教授

劉書IMD 研究員

李昆建IMD 研究生

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創業経営者は次のオーナーをどのように決めるべきか

最後の意思決定で後悔しない4つのステップ

ジョシュ・バロンハーバード・ビジネス・スクール上級講師

ベン・フランソワバンヤン・グローバルマネージングパートナー

トニー・グイドッティハーバード・ビジネス・スクール上級研究員

ニエン・ヘ・シェハーバード・ビジネス・スクール教授

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連載　世界標準の経営理論 2026年5月号

企業が取るべき戦略的ポジショニングはネットワークの構造から導ける

【連載第2弾】入山章栄の「世界標準の経営理論」［第13回］ネットワークサイエンスの理論（1）

入山章栄早稲田大学ビジネススクール教授

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EI[Emotional Intelligence] 2026年5月号

職場における帰属意識の価値

エバン W. カーベターアップ定量的行動科学者

アンドリュー・リースベターアップ行動データサイエンティスト

ガブリエラ・ローゼン・ケラーマンベターアップ最高プロダクト責任者兼最高イノベーション責任者

アレクシ・ロビショーベターアップ共同設立者兼CEO

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Life’s Work 2026年5月号

Life’s Work

レンゾ・ピアノ

レンゾ・ピアノ建築家

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