人事評価のバイアスを克服する2つのシンプルな方法 データドリブンの介入措置が全員の利益になる ビジネススキル by ジョーン C. ウィリアムズ,デニース・ルーウィン・ロイド,ミケイラ・ボギンスキー,フランシス・アルマス＝エドワーズ クリップ シェア 2021.06.08
働き方の変化に対応するために「没入型体験」を設計しなさい 5つのデザインドライバーを組む込む ワークライフバランス by ロバート・フーイバーグ,マイケル D. ワトキンス クリップ シェア 2021.03.01
