2024年8月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

特集　インフルエンサーマーケティングは戦略である 2024年8月号

オニツカタイガーの世界観を誰に、どのように伝えるか

［インタビュー］ブランドの再解釈で新たな顧客とつながる

庄田良二オニツカタイガーカンパニー長

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インフルエンサー業界が取り組むべき3つの課題

無秩序な場から洗練された場へと進化させる

エミリー・ハンドペンシルバニア大学アネンバーグスクール・オブ・コミュニケーション研究員

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セレブリティのブランドを成功に導く4つの原則

影響力が収益につながるとは限らない

アイェレット・イズラエリハーバード・ビジネス・スクール准教授

ジル・エイブリーハーバード・ビジネス・スクール上級講師

レオナルド A. シュレシンジャーハーバード・ビジネス・スクール教授

マット・ヒギンズハーバード・ビジネス・スクールエグゼクティブフェロー

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企業はバーチャルインフルエンサーの起用をいかに判断すべきか

人間との対比で優劣を理解する

ファン・セリム成均館大学校助教授

シュンユアン・チャンハーバード・ビジネス・スクール助教授

シャオ・リウニューヨーク大学スターンスクール・オブ・ビジネス准教授

カンナン・スリニバサンカーネギーメロン大学テッパースクール・オブ・ビジネス教授

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学生アスリートのインフルエンサーを適切に選ぶ方法

マーケターは5つの点に留意せよ

キンバリー A. ホイットラーバージニア大学ダーデンスクール・オブ・ビジネス准教授

グレアム・トゥエンテEY コンサルタント

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HBR翻訳論文 2024年8月号

優れた交渉は最高レベルの傾聴から始まる

誘拐・恐喝対応の専門家に学ぶ究極の技術

スコット・ウォーカーエグゼクティブコーチ

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重機とAIの「融合」で製造業は進化する

IoTを超える価値創造

ビジャイ・ゴビンダラジャンダートマス大学タックスクール・オブ・ビジネス特別教授

ベンカト・ベンカトラマンボストン大学クエストロムスクール・オブ・ビジネス教授

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コラボレーションがイノベーションを育む

優れたアイデアだけでは成功できない

アン＝ロール・ファヤールノバスクール・オブ・ビジネス・アンド・エコノミクス教授

ジェス・マジェコドゥンミアクセンチュアマネジング・ディレクター

マルチナ・メンドーラアクセンチュアリサーチャー

レイチェル・ケニーアクセンチュアリサーチャー

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AIに組織の「価値観」を反映する6つのアプローチ

倫理的課題を克服し、競争優位を築く

ジェイコブ・アバネシージョージア工科大学准教授

フランソワ・キャンデロンボストンコンサルティンググループマネージングディレクター兼シニアパートナー

テオドロス・エフゲニューINSEAD 教授

アビシェーク・グプタボストンコンサルティンググループレスポンシブルAI担当ディレクター

イーブ・ロスタンランCEOアドバイザー

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仕事への意欲が湧かない時の対処法

誰もが陥る停滞期をどう乗り越えるか

ロビン・エイブラハムスハーバード・ビジネス・スクールリサーチアソシエート

ボリス・グロイスバーグハーバード・ビジネス・スクール教授

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Idea Watch 2024年8月号

インフルエンサーが密かな楽しみについて投稿すべき理由

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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イノベーションの促進にはマーケターを取締役にすべし

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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店内の音楽は売上げを左右するのか

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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人材を求めるスタートアップにとって高尚なパーパスは裏目に出るおそれがある

ムラット・タラクチエラスムス大学ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント教授

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EI[Emotional Intelligence] 2024年8月号

なぜ女性だけが多くを要求されるのか

マルガリータ・マヨIEビジネススクール教授

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Life’s Work 2024年8月号

Life’s Work

エルナン・ディアズ

エルナン・ディアズ作家

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