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2020年6月号
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特集 実験する組織
2020年6月号
ビジネス実験を重ねる文化が企業を成功に導く
なぜブッキング・ドットコムは急成長できたのか
ステファン・トムク
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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A/Bテストの3つの落とし穴を回避する方法
ネットフリックスやリンクトインに学ぶ
イヤボール・ボジノフ
ハーバード・ビジネス・スクール 助教授
ギョーム・サンジャック
リンクトイン 計算社会科学担当リード
マーティン・ティングレイ
ネットフリックス 実験的研究担当リード
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A/Bテストはますます効果的になっている
［インタビュー］eBay、ウォルマート、ピンタレストで実践
ジェレミー・キング
ピンタレスト エンジニアリング担当シニアバイスプレジデント
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新規ビジネスを高速で開発する実験型組織のつくり方
デジタルガレージの試行錯誤に学ぶ
大熊 将人
デジタルガレージ 取締役 兼 上席執行役員 DG Lab COO
渋谷 直正
デジタルガレージ 執行役員 DG Lab CDO
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日本企業が「実験する組織」に変わる方法
顧客起点のイノベーションを実現するために
竹内 達也
ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター・アンド・パートナー
岩渕 匡敦
ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター・アンド・パートナー
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巻頭対談
2020年6月号
いまこそ、知の作法を身につけよ
［対談］困難な時代を乗り越える
野中 郁次郎
一橋大学 名誉教授
入山 章栄
早稲田大学ビジネススクール 教授
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HBR翻訳論文
2020年6月号
目に見えない企業文化を測る方法
効率性と創造性をいかに両立させるか
マシュー・コリトー
マギル大学 助教授
アミル・ゴールドバーグ
スタンフォード大学 経営大学院 准教授
サミア B. スリバスタバ
カリフォルニア大学バークレー校 ハーススクール・オブ・ビジネス 准教授
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変革型CLOが学習の未来を拓く
デジタル思考と好奇心、グロース・マインドセットを育む
アビー・ランドバーグ
ランドバーグ・メディア 社長
ジョージ・ウェスターマン
MITジャミール世界教育研究所 プリンシパル・リサーチサイエンティスト
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職場の偏見をなくすためにリーダーがすべきこと
日々の業務から採用・評価まで
ジョーン C. ウィリアムズ
カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 特別教授
スカイ・ミハイロ
カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 ワークライフ法律センター政策研究員
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パーソナルデータの保護と利用をめぐるジレンマ
ユーザーの同意を本当に得られているのか
レスリー K. ジョン
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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Idea Watch
2020年6月号
経営幹部の私生活に取締役会が留意すべき理由
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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テレワークの生産性は高いのか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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謝る時は慎重に
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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違う種類の商品を比べると購入意欲は減退する
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
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経験が新しい職場で役立つとは限らない
チャド H. バン・イデキンジ
アイオワ大学 ティッピー・カレッジ・オブ・ビジネス 研究教授
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EI[Emotional Intelligence]
2020年6月号
自分に自信をつける方法
エイミー・ギャロ
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者
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Life’s Work
2020年6月号
Life’s Work
ディーン・クーンツ
作家
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McKinsey Awards
2020年6月号
2019年 HBRマッキンゼー賞
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