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マッキンゼー賞は、1959年、『Harvard Business Review』（HBR）に創設されました。同賞は、マッキンゼー財団の申し出から生まれ、産学の有識者による選考の下、毎年、HBRに掲載された論文の中から最も優れた論文を表彰するものです。金賞（First place）と銀賞（Second place）が授与され、これまでに計100本以上の論文がこの名誉を授かりました。

マッキンゼー賞受賞論文の最大の魅力、それは時代を超えて色あせない、経営の本質が凝縮されていることです。そこで主張されている経営の原理・原則には、人や社会の真理に裏打ちされた普遍性があります。

ここでは、1993年以降、同賞を受賞した全論文を一挙に掲載しております。世界最古のマネジメント誌であるHBRが誇る知の蓄積、ぜひご覧ください。

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993

2021年

サーキュラーエコノミーを実現するビジネスモデルのつくり方3つの基本戦略を組み合わせるアタレイ・アタス　INSEAD 教授
セリーヌ・デュマ　アクセンチュアシニアマネジャー
ルク N. ファン・ワッセンホフ　INSEAD 名誉教授
この論文を読む

2020年

ダイバーシティが企業にもたらす真の利益経済効果よりも学習プロセスに価値があるロビン J. イーリー　ハーバード・ビジネス・スクール教授
デイビッド A. トーマス　モアハウス・カレッジ学長この論文を読む

2019年

創造的な組織は逆説に満ちている失敗は許すが、能力不足は許さないゲイリー P. ピサノ　ハーバード・ビジネス・スクール教授この論文を読む

2018年　金賞　FIRST PLACE

ＣＥＯの時間管理延べ6万時間のデータ分析から見える理想と現実マイケル E. ポーター　ハーバード大学ユニバーシティ・プロフェッサー
ニティン・ノーリア　ハーバード・ビジネス・スクール学長この論文を読む

2017年　金賞　FIRST PLACE

競争戦略より大切なこと1万2000社超の大規模調査が明かすラファエラ・サドゥン　ハーバード・ビジネス・スクール准教授
ニコラス・ブルーム　スタンフォード大学教授　ほかこの論文を読む

2016年　金賞　FIRST PLACE

差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法偏見を叩くだけでは効果は上がらないフランク・ドビン　ハーバード大学教授
アレクサンドラ・カレフ　テルアビブ大学准教授この論文を読む

2015年　金賞　FIRST PLACE

【実践】リバース・イノベーション５つの設計原則が新興国での製品開発を促すエイモス・ウィンター　マサチューセッツ工科大学助教授
ビジャイ・ゴビンダラジャン　ダートマス大学タックスクール・オブ・ビジネス教授この論文を読む

2014年　金賞　FIRST PLACE

欺瞞だらけの自社株買い3つの大義名分で覆い隠された真実ウィリアム・ラゾニック　マサチューセッツ大学ローウェル校教授この論文を読む

2013年　金賞　FIRST PLACE

リーダーは集中力を操る自分へ、他者へ、外界へ、どのように注意を向けるかダニエル・ゴールマン　心理学者この論文を読む

2012年　金賞　FIRST PLACE

これから始まる新しい組織への進化階層組織とネットワーク組織を共存させるジョン P. コッター　ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授この論文を読む

2012年　銀賞　SECOND PLACE

チームづくりの科学コミュニケーションの形態を可視化するアレックス・サンディ・ペントランド　マサチューセッツ工科大学教授この論文を読む

2011年　金賞　FIRST PLACE

共通価値の戦略経済的価値と社会的価値を同時実現するマイケル E. ポーター　ハーバード大学ユニバーシティ・プロフェッサー
マーク R. クラマー　ハーバード・ジョン F. ケネディ・スクール・オブ・ガバメント上級研究員この論文を読む

2011年　銀賞　SECOND PLACE

グレート・カンパニーの経営論「制度の論理」によるロザベス・モス・カンター　ハーバード・ビジネス・スクール教授この論文を読む

2010年　金賞　FIRST PLACE

プロフェッショナル人生論「人生のジレンマ」を克服するためにクレイトン M. クリステンセン　ハーバード・ビジネス・スクール教授この論文を読む

2010年　銀賞　SECOND PLACE

顧客資本主義の時代株主価値から顧客満足への転換ロジャー・マーティン　トロント大学ジョセフ・L・ロットマン・スクール・オブ・マネジメント学長この論文を読む

2010年　銀賞　SECOND PLACE

イノベーションをめぐる対立を解消する新規チームと既存部門のパートナーシップ構築ビジャイ・ゴビンダラジャン　ダートマス大学タック・スクール・オブ・ビジネス教授
クリス・トリンブル　ダートマス大学タック・スクール・オブ・ビジネス教授この論文を読む

2009年　金賞　FIRST PLACE

競争力の処方箋「産業コモンズ」の再構築がカギゲイリー P. ピサノ　ハーバード・ビジネススクール教授
ウィリー C. シー　ハーバード・ビジネススクール教授この論文を読む

2009年　銀賞　SECOND PLACE

イノベーターのＤＮＡ5つの「発見力」を開発する法ジェフリー H. ダイアー　　ブリガム・ヤング大学マリオット・スクール・オブ・マネジメント教授　ほかこの論文を読む

2008年　金賞　FIRST PLACE

戦略を全社員と共有する経営単純明快な戦略ステートメントがカギデイビッド J. コリス　ハーバード・ビジネススクール非常勤教授
マイケル G. ルクスタッド　元ハーバード・ビジネススクール准教授この論文を読む

2008年　金賞　FIRST PLACE

売上げが止まる時優良企業500社の半世紀を徹底分析マシュー S. オルソン　コーポレート・エグゼクティブ・ボードエグゼクティブ・ディレクター
デレク・バン・ビーバー　コーポレート・エグゼクティブ・ボード CRO　ほかこの論文を読む

2008年　銀賞　SECOND PLACE

ビジネスモデル・イノベーションの原則根本的な変革が必要な時、不要な時マーク W. ジョンソン　イノサイト共同創設者兼会長
クレイトン M. クリステンセン　ハーバード・ビジネススクール教授　ほかこの論文を読む

2007年　金賞　FIRST PLACE

企業とＮＧＯの共創モデルＢＯＰ市場を開発するジェブ・ブルーグマン　コンサルタント
C. K. プラハラッド　ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授この論文を読む

2007年　銀賞　SECOND PLACE

「できる社員」は包容力で管理するわが道を行きたがる有能な部下とのつき合い方ロバート・ゴーフィ　ロンドン・ビジネススクール教授
ガレス・ジョーンズ　INSEAD 客員教授この論文を読む

2007年　銀賞　SECOND PLACE

なぜ女性リーダーが少ないのか「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題アリス・H・イーグリー　ノースウェスタン大学心理学部教授
リンダ・L・カーリ　ウェルズリー・カレッジ心理学部客員准教授この論文を読む

2006年　金賞　FIRST PLACE

競争優位のＣＳＲ戦略「受動的」では価値を創出できないマイケル・ポーター　ハーバード・ビジネススクール教授
マーク R. クラマー　ハーバード大学ジョン F. ケネディ行政大学院上級研究員この論文を読む

2006年　銀賞　SECOND PLACE

いまこそマネジメント・イノベーションを永続的な競争優位を求めてゲイリー・ハメル　ロンドン・ビジネススクール客員教授この論文を読む

2005年　金賞　FIRST PLACE

グローバル競争とリージョナル戦略5つの戦略タイプで海外事業をとらえ直すパンカジュ・ゲマワット　ハーバード・ビジネススクール教授この論文を読む

2005年　銀賞　SECOND PLACE

トヨタ生産方式で医療ミスは劇的に減らせる医療先進国の深刻なパラドックスを治療するスティーブン J. スピア　インスティテュート・フォー・ヘルスケア・インプルーブメント上級研究員この論文を読む

2004年　金賞　FIRST PLACE

プロフェッショナル・マネジャーの行動原理優れたトップはどう行動するかピーター F. ドラッカー　クレアモント大学院大学教授この論文を読む

2004年　金賞　FIRST PLACE

「退職」という概念はもう古い有能な熟年労働者を復活させるケン・ディヒトバルト　エイジ・ウェーブ社長兼CEO
タマラ・エリクソン　コンコース・グループ執行役員兼ディレクター　ほかこの論文を読む

2004年　銀賞　SECOND PLACE

トリプルAのサプライチェーン「俊敏性」「適応力」「利害の一致」トリプルAのサプライチェーンハウ L. リー　スタンフォード大学経営大学院教授この論文を読む

2003年　金賞　FIRST PLACE

エイズは企業課題であるグローバル戦略における最大の脅威シドニー・ローゼン　ボストン大学公衆衛生学大学院国際医療センター助教授
ジョナサン・サイモン　ボストン大学公衆衛生学大学院国際医療センター所長　ほかこの論文を読む

2003年　銀賞　SECOND PLACE

なぜ地位は人を堕落させるのか「イカロスの翼症候群」の落とし穴ロデリック M. クラマー　スタンフォード大学経営大学院教授この論文を読む

2002年　金賞　FIRST PLACE

失敗に寛容な組織をつくるエンゲージメント・リーダーの責任リチャード・ファーソン　ウェスタン行動科学研究所共同創立者兼所長
ラルフ・キーズ　コンサルタントこの論文を読む

2002年　銀賞　SECOND PLACE

競争優位のフィランソロピー社会貢献コストは戦略的投資であるマイケル E. ポーター　ハーバード大学教授
マーク R. クラマー　ファンデーション・ストラテジー・グループマネージング・ディレクターこの論文を読む

2001年　金賞　FIRST PLACE

戦略の本質は変わらないインターネットでいかに優位性を実現するかマイケル E. ポーター　ハーバード・ビジネススクール教授この論文を読む

2001年　銀賞　SECOND PLACE

「所有から利用へ」のITマネジメントウェブ・サービス・アーキテクチャの可能性ジョン・ヘーゲル三世　12アントレプレナーリング CSO
ジョン・シーリー・ブラウン　12アントレプレナーリング CIOこの論文を読む

2000年　金賞　FIRST PLACE

共感のリーダーシップ部下の力を引き出し、やる気にさせるロバート・ゴーフィー　ロンドン・ビジネススクール教授
ガレス・ジョーンズ　BBC 人事・社内コミュニケーション担当役員この論文を読む

2000年　銀賞　SECOND PLACE

時代を牽引するナルシスティック・リーダー
マイケル･マコービー　マコービー・グループ会長この論文を読む

2000年　銀賞　SECOND PLACE

ゲノム・ビジネス：産業融合の時代農業、医療、製薬、コンピュータ…がこぞって参入するレイ A. ゴールドバーグ　ハーバード・ビジネススクールジョージ・モフェット基金名誉教授
ファン・エンリケ　ハーバード大学デイビッド・ロックフェラー中南米研究センター研究員この論文を読む

1999年　金賞　FIRST PLACE

アンバンドリング：大企業が解体されるときインタラクション・コストが低下すると事業の専門分化が促されるジョン･ヘーゲル3世　マッキンゼー・アンド・カンパニープリンシパル
マーク･シンガー　マッキンゼー・アンド・カンパニープリンシパルこの論文を読む

1999年　銀賞　SECOND PLACE

伝統的組織にシリコンバレーをつくるアイデア、金、人材の社内流通市場の確立ゲーリー･ハメル　ロンドン・ビジネススクール客員教授この論文を読む

1998年　金賞　FIRST PLACE

バーチャル・インテグレーションが生む競争優位急成長企業デル・コンピュータ会長兼ＣＥＯマイケル・デルが明かすマイケル･デル　デル・コンピュータ会長兼ＣＥＯ
ジョーン･マグレッタ　HBR誌編集委員この論文を読む

1998年　銀賞　SECOND PLACE

リアル・オプションを戦略評価に活かす法状況変化を加味した分析がポートフォリオの構築と意志決定をサポートするティモシー A. ルーマン　アメリカ国際経営大学院サンダーバード教授この論文を読む

1997年　金賞　FIRST PLACE

環境重視を超えて「持続可能性」を実現する戦略
スチュアート L. ハート　コーネル大学ジョンソン・スクール教授この論文を読む

1997年　銀賞　SECOND PLACE

ネットワーク経済が迫るバリューチェーン再構築金融、メディア、流通で起きているビジネス・モデルの解体フィリップ･エヴァンス　ボストン・コンサルティング・グループ　シニア・ヴァイス・プレジデント　ほかこの論文を読む

1996年　金賞　FIRST PLACE

革新の戦略その１０原則ルール破壊が市場を支配するゲーリー・ハメルこの論文を読む

1996年　銀賞　SECOND PLACE

【新訳】戦略の本質「何をすべきか」、そして「何をすべきでないか」マイケル E. ポーター　ハーバード大学ユニバーシティ・プロフェッサーこの論文を読む

1995年　金賞　FIRST PLACE

イノベーションのジレンマ【新訳】大企業が陥る「破壊的技術」の罠ジョセフ L. バウアー　ハーバード・ビジネススクール教授
クレイトン M. クリステンセン　ハーバード・ビジネススクール教授この論文を読む

1995年　銀賞　SECOND PLACE

バーチャル組織：“見えない人たち”をどう管理するか情報をベースとしたネットワーク時代のマネジメントチャールズ・ハンディこの論文を読む

1994年　金賞　FIRST PLACE

学習する組織へのブレークスルーコミュニケーション手法への過信こそが大敵クリス・アージリスこの論文を読む

1994年　銀賞　SECOND PLACE

企業永続の理論｢事業の定義｣を創造的に破壊するピーターＦ. ドラッカーこの論文を読む

1993年　金賞　FIRST PLACE

企業“生態系”4つの発展段階エコロジーから企業競争をみる
ジェームズ F. ムーアこの論文を読む

1993年　銀賞　SECOND PLACE

「学習する組織」の実践プロセス 3つのMから始まるデイビッド A. ガービンハーバード・ビジネススクール C. ローランド・クリステンセン講座教授この論文を読む

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