2017年11月号 雑誌を購入 「出る杭」を伸ばす組織 組織は多様な人材を抱えている。しかしながら、個々の特性を活かし切れている組織は少ない。「出る杭は打たれる」という言葉があるように、優秀な人材、目立つ人材をうまくマネジメントできず、組織の枠に押し込めてしまう状況に思い当たる人は多いだろう。本特集では、人材の均質化を図るのではなく、多様性を活かし、促すことで、組織の競争力を高める手法について考える。 特集 「出る杭」を伸ばす組織 「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ ポスト工業化社会の企業論：個人を組織から「分化」せよ 同志社大学大学院・同志社大学 教授 太田 肇 逸材を襲う組織人の呪縛 INSEAD 准教授 ジェニファー・ペトリグリエリ INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ 宇宙の謎は異才の集団で解き明かす 東京大学 国際高等研究所 カブリ数物連携宇宙研究機構 機構長 村山 斉 「出る杭」を引き上げ、育てる経営への転換 ストライプインターナショナル 社長兼CEO 石川 康晴 ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む アイビー・ビジネススクール 教授 ロバート D. オースティン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ゲイリー P. ピサノ HBR翻訳論文 米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フォレスト L. ラインハート ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル 通勤時間を豊かに過ごす ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ ノースカロライナ大学 ケナン=フラグラー・ビジネススクール 教授 ブラッドレイ・スターツ コロンビア・ビジネススクール 博士号取得候補者 ジョン・ジャチモビッツ ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 博士課程修了研究者 ジュリア・リー チューリッヒ大学 教授 ヨッヒェン I. メンゲス 巻頭インタビュー 社会を変えることは、難しいことではない 認定NPO法人フローレンス 代表理事 駒崎 弘樹
