2019年10月号 雑誌を購入 戦略採用 特集 戦略採用 間違いだらけの人材採用 ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか ゴールドマン・サックス 人事部門グローバルヘッド デーン E. ホームズ 職能部門も明確な戦略を持つべきである 元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 非常勤教授 ジェニファー・リール ソフトバンクの採用は変わり続ける ソフトバンク 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部長 源田 泰之 メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり パナソニック ホールディングス 執行役員 グループCHRO 木下 達夫 HBR翻訳論文 フィードバックの誤謬 ADPリサーチ・インスティテュート 人材・パフォーマンス部門長 マーカス・バッキンガム リーダーシップの専門家 アシュリー・グッドール 機関投資家がESG投資を最重要視する理由 オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 客員教授 ロバート G. エクルス 世界銀行 業務政策局 ファイナンシャルマネジメント首席専門家 スベトラーナ・クリメンコ 不況期に生き延びるために企業は何をすべきか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 コントリビューティングエディター ウォルター・フリック 国連機関にリスク管理とコスト意識を持ち込む UNOPS（国連プロジェクトサービス機関） 事務局長 グレテ・ファレモ あなたは「専門性の罠」に陥っていないか ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 シドニー・フィンケルシュタイン Idea Watch 企業の顔がスキャンダルにまみれた時 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 アイデアの売り込みには言葉より身振りが効く エラスムス大学 ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント 教授 ヨープ・コーネリッセン EI[Emotional Intelligence] デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理 マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 マイケル・シュレーグ Life’s Work Life’s Work CAA 創業者 マイケル・オービッツ
