2023年4月号 雑誌を購入 「価値観」の力 激変する経営環境に柔軟に適応していくには、組織の多様性を高めつつ、意思決定を迅速化することが求められる。その際に組織をまとめ上げるための軸となるのが「価値観」である。組織の価値観と従業員個人の価値観が一致すれば、離職率の低下や生産性の向上などあらゆる面で大きな恩恵が享受できる。 特集 「価値観」の力 組織と従業員の「価値観」を一致させ、持続的な成長を実現する コロンビア・ビジネススクール 教授 ポール・イングラム ロンドン・ビジネススクール 助教授 ユンジン・チェ 自社の価値観を脅かす政治リスクに対応する方法 元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン ボストン コンサルティング グループ ヘンダーソン研究所 チェアマン マーティン・リーブス 企業の歴史を変革の原動力にする4つのステップ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ コーポレートバリュー・アラインメント：企業に根源的価値観を実装する方法 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 琴坂 将広 オックスフォード大学サイード・ビジネススクール 教授 ジョナサン・トレバー オリンパスの変革には存在意義を問い直すことが不可欠だった オリンパス 取締役 代表執行役 社長兼CEO 竹内 康雄 HBR翻訳論文 AI技術の可能性は「予測」を超える トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 アジェイ・アグラワル トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ジョシュア・ガンズ トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 アビー・ゴールドファーブ ESGをビジネスモデルに組み込む6つのステップ 3SGパートナーズ パートナー マーク R. クラマー FSG マネージングディレクター マーク W. フィッツァー スタートアップは成長の限界をどうすれば乗り越えられるか ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 ジェフリー F. レイポート ESCPビジネススクール 教授 ダビデ・ソラ ESCPビジネススクール 准教授 マーティン・カップ シェアード・シスターフッド：組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する オピー・コンサルティング・グループ 創業者、バブソン大学 准教授 ティナ・オピー アイオワ大学 ティッピー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 ベス A. リビングストン やっかいな同僚と向き合うための7つの原則 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ HBR100周年 連載 データやAIを活かす仕事はこれからも「セクシー」である バブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポート Idea Watch スモールトークを超えるには 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 ポテンシャル評価の問題点 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 消費者にアップグレード商品を選択させる方法 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] 自分を責める心の声と折り合いをつける法 ブレグマン・パートナーズ CEO ピーター・ブレグマン Synthesis 日常にある「畏敬の念」の力 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター エベン・ハレル
