2017年4月号 雑誌を購入 人材育成 製品・サービスによる差別化がいっそう困難になる中、多くの企業にとって、その競争力の源泉は人材であると言っても言いすぎではない。しかしながら、日本企業では特に、要となるリーダー人材が圧倒的に不足しており、人材育成は喫緊の経営課題である。企業の未来を大きく左右するこの課題に、いかに取り組むか。本特集では、多彩な人材を社内外に輩出し続ける企業の事例とともに、その答えを探る。 特集 人材育成 マッキンゼー流 リーダー人材の育て方 組織・人事コンサルタント 伊賀 泰代 修羅場は与えられるものでなく、みずからつくるもの リクルートホールディングス 代表取締役会長 兼 取締役会議長 峰岸 真澄 ユニクロに学ぶ経営者人材の育て方 L.E.K.コンサルティング東京オフィス パートナー 宇佐美 潤祐 リーダー研修はなぜ現場で活かされないのか ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 マイケル・ビアー トゥルーポイント・パートナーズ 取締役 マグヌス・フィンストローム トゥルーポイント・パートナーズ 取締役 デレク・シュレーダー 年度末の人事査定はもういらない ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ ニューヨーク大学 准教授 アナ・テイビス 年度末の人事査定はいまだ有効だ フェイスブックの人事部門ヘッド。 ロリー・ゴーラー フェイスブック 人事ビジネスパートナーズ部門 責任者 ジャネル・ゲイル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント 特別インタビュー 会社改造 ミスミグループ本社 取締役会議長 三枝 匡 HBR翻訳論文 答えのない状況で、答えを出すための5つの問い ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ L. バダラッコ 巻頭インタビュー 心躍る人生を求めてゼロイチ起業からスケールへ ウォンテッドリー 代表取締役社長CEO 仲 暁子
