2019年4月号 雑誌を購入 シニア人材を競争力に変える 世界中で未曾有の高齢化が進行している。消極的に取り組む企業も少なくないが、シニア世代のナレッジを有効活用することには、単なる義務以上の、もっと積極的な意義がある。この世代は大きな市場であり、かつ、シニアが働きやすい環境をつくることは、他の世代にも恩恵がある。一歩先を行く企業こそが、競争優位を築くことができる。 特集 シニア人材を競争力に変える シニア世代を競争優位の源泉に変える ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング 中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック 元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン 優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法 ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク ポストが空かない職場で若手の意欲を高める３つの施策 ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ 香港大学 教授 ジン・リー ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル 社員の介護支援は利益につながる ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタ ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー 高齢化問題をデータで読む 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 アシスタントエディター ラムジー・カバズ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター マット・ペリー シニアの「心の高齢化」をいかに防ぐか 早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内 規彦 商売に定年なんてない 高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟 HBR翻訳論文 ダイバーシティは明らかに収益に貢献する ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパース ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ ３Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー アフリカはいまやイノベーションの実験室である マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア＝アマンクワ 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー Spotlight 企業への信頼が低下している 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 Idea Watch 「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 タトゥーは意外にも就職に影響しない マイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ EI[Emotional Intelligence] ＡＩ時代に重要度を増すコンピテンシーとは ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ チーフ・サイエンス・オフィサー トマス・チャモロ＝プレミュジック IMD 教授 マイケル・ウェイド IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン Life’s Work Life’s Work 宇宙飛行士 スコット・ケリー
