2012年2月号 雑誌を購入 自分を鍛える 人材を育てる 経済がさえないと、それこそ自己防衛本能が働くのか、「自己啓発」にまつわる書籍が売れるという。バブルが崩壊した後から続くデフレ、先の見えない年金制度、65歳以上の老齢人口が総人口の21％以上を占める超高齢社会への突入、東日本大震災、リーマン・ショックに続く欧州不安など、不確実性が払拭される気配はない。「予言の自己実現」（self-fulfilling prophecy）という考え方がある。つまり、たとえ根拠のない思い込みや願望でも、それを信じて行動することで、そのような現実が実現するという。また、いまのように既存の秩序が崩れている時こそ、このような予言は実現しやすいという。ならば、「新しい自分」を予言してみてはどうだろう。それは、不確実な未来に備えるというリスク・マネジメントのみならず、みずからを変革する（非連続的に成長させる）というイノベーションに取り組むことでもある。 特集 自分を鍛える 人材を育てる リーダーシップ・コンピテンシー強化法 ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼CEO ジョン H. ゼンガー ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼社長 ジョセフ・フォークマン コンサルタント、アドバイザー、講演者 スコット・エディンジャー 進捗の法則 ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ M. アマビール 心理学者、リサーチャー スティーブン・クレイマー 社員を輝かせる5つのステップ 精神分析医 エドワード M. ハロウェル プロフェッショナルの「超」仕事術 マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師 ロバート C. ポーゼン ビジネス・アスリートの習慣 デビッド・アレン・カンパニー 創業者 デビッド・アレン エネジー・プロジェクト CEO トニー・シュワルツ ハイ・パフォーマーの人脈投資法 バブソン大学 准教授 ロブ・クロス アクセンチュア・ストラテジー マネージングディレクター ロバート J. トーマス 「新しい自分」をつくる法 戦略コンサルタント ドリー・クラーク 職場に「真実の協力」を生み出す BCGワシントン・DC・オフィス シニア・パートナー&マネージング・ディレクター。BCG組織研究所所長。 イブ・モリュー 「意図せぬ交流」を促す職場デザイン ノバスクール・オブ・ビジネス・アンド・エコノミクス 教授 アン＝ロール・ファヤール IMD 教授 ジョン・ウィークス HBR Articles 利己的でない遺伝子 ハーバード・ロー・スクール 教授 ヨハイ・ベンクラー
