2015年5月号 雑誌を購入 選ばれる人材の条件 「プロ経営者」という言葉とともに経営人材の育成と選抜への関心が高まっている。経営トップに「選ばれる」人材は、どのような要件を備えているのだろうか。本特集では優れた人材の条件や育成法、キャリアパスなどの視点を通じて、これからの時代に求められる人材像と、企業がいかにその人材を獲得していくかについて考える。 特集 選ばれる人材の条件 リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由 リクルートホールディングス 代表取締役会長 兼 取締役会議長 峰岸 真澄 人材は潜在能力で見極める アドバイザー クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス 経営人材は企業内で育てられるのか 一橋ICS 教授 菅野 寛 真のリーダーは6つのスキルを完備する 元 ペンシルバニア大学 ウォートンスクール リサーチディレクター ポール J. H. シューメーカー ディシジョン・ストラテジーズ・インターナショナル CEO スティーブ・クラップ ディシジョン・ストラテジーズ・インターナショナル シニア・マネージングパートナー サマンサ・ハウランド 【2014年版】「フォーチュン100」経営者のキャリアパス ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ IEビジネススクール 教授 モニカ・ハモリ IEビジネススクール 准教授 ロシオ・ボネット HBR翻訳論文 内部の人間こそサイバー攻撃の脅威である オックスフォード大学サイードビジネススクールのアメリカン・スタンダード・カンパニーズ記念講座教授 デイビッド M. アプトン オックスフォード大学教授。また同校グローバル・サイバーセキュリティ・キャパシティ・センターのディレクターを兼ねる。 サディ・クリース リアル店舗はネットの力で成長する ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダレル・リグビー グーグルを成功に導いた「集合天才」のリーダーシップ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リンダ A. ヒル ピクサー・アニメーションスタジオ 技術部門長 グレッグ・ブランドー マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 研究員 エミリー・トゥルーラブ 著述家 ケント・ラインバック 中国企業のしたたかなマネジメントに学べ タフツ大学フレッチャースクール 非常勤上級講師 トーマス・ハウト ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター デイビッド・マイケル
