2023年7月号 雑誌を購入 人間と機械の新しい関係 特集 人間と機械の新しい関係 製造現場は人とロボットの協働で進化する マサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター ベン・アームストロング マサチューセッツ工科大学 教授 ジュリー・シャー ニューロテクノロジーを職場でどう活用するか デューク大学 特別教授 ニタ A. ファラハニー デジタルヒューマンの「雇用」が企業と顧客の関係性を変える シドニー大学 ビジネススクール 上級講師 マイク・シーモア シドニー大学ビジネススクール 教授 ダン・ラバロ シドニー大学 ビジネススクール 教授 カイ・リーマー インディアナ大学ブルーミントン校 ケリースクール・オブ・ビジネス 教授 アラン R. デニス アイオワ州立大学 アイビー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 リンヤオ(アイビー)・ユアン AIの進化が人間理解を促し、新たな事業機会を生み出す 東京大学大学院 工学系研究科 人工物工学研究センター、技術経営戦略学専攻 教授 松尾 豊 自在化身体論：人と機械の新たな関係性を構築する 東京大学大学院 情報理工学系研究科 教授 稲見 昌彦 HBR翻訳論文 価格設定モデルを適切に選択して実装する方法 カルチャー・オブ・プロフィット 創業者 ラフィ・モハメド DEIを組織に根づかせるための5段階 エラベイト・ソリューションズ 創設者兼CEO エラ F. ワシントン 建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメント オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 名誉教授 ベント・フリウビヤ 作家、コンサルタント ダン・ガードナー HBR100周年 連載 ミッションとパッションが自分を変え、組織を変える パナソニックホールディングス 執行役員／Yohana 創業者兼CEO 松岡 陽子 Idea Watch かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 同族会社では娘にCEOを継がせるべき 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 ボイコットや「バイコット」はどれほど影響があるか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 スケールアップに最適な時期 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 コミュニケーション過多は問題ではない 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 他人からの情報は過小評価しがち 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] 感情的にこじれた会話を元に戻す方法 心理学者 ロン・フリードマン Synthesis 退職を決断したい人へのアドバイス 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター ホリー・バウアー・フォーサイス
