2021年12月号 雑誌を購入 これからの人事 テクノロジーの進化は仕事の性質を変える。人事や組織変革においても、職場の多様性や働き方改革など、新たな課題の解決にテクノロジーを活用する動きはますます盛んになっていく。その一方で、社員の能力を最大限に発揮させるという人事の本質的なミッションは今後も変わらないだろう。これからの人事に必要な要件を包括的に考える。 特集 これからの人事 人事は変革の伴走者であり、支援者である データ主導の人材マネジメントを実践する方法 ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル・マンキンズ ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・ガートン ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダン・シュワルツ 優れた専門人材のキャリア再開をどう支援すべきか アイ・リローンチ 共同創設者兼CEO キャロル・フィッシュマン・コーエン 従業員の価値を顧客とのつながりから問い直す ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ライアン W. ビュエル セールスフォースの競争力は「社員の成功」から生まれる セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木 雅則 アンコンシャスバイアス研修はなぜ機能しないのか ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 キャサリン・コフマン HBR翻訳論文 私たちはよりよい未来に向かっているのか 元 ユニリーバ CEO ポール・ポルマン ビジネスアドバイザー、スピーカー、思想家 アンドリュー・ウィンストン 名ばかりのサステナビリティ経営から脱却せよ タフツ大学 フレッチャースクール 実務担当教授 ケネス P. パッカー 起業家はなぜ嘘を重ねてしまうのか イェール大学経営大学院 副学部長 カイル・ジェンセン スタンフォード大学 教授 トム・バイヤーズ セント・トーマス大学 オーパス・カレッジ・オブ・ビジネス 副学部長 ローラ・ダナム デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授 ジョン・フィエルド HBR Classics 上司の善意が部下を追い詰める IMD 学長 ジャン＝フランソワ・マンゾーニ IMD 研究教授 ジャン＝ルイ・バルスー Idea Watch 採用選考でソーシャルメディアを調べるのはやめよう 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 聞いて損はない 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 新任のリーダーは望まれていない文化を持ち込む 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 株主はなぜ女性取締役に反対することが多いのか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] 意地の悪い同僚にどう対処するか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ Synthesis コロナ後の買い物の未来 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター フアン・マルティネス
