2019年11月号 雑誌を購入 従業員エンゲージメント 人材の流動性がますます高まり、争奪戦が激化する時代にあって、競争優位の源泉である人材、すなわち従業員との関係をいかに維持すればよいのだろうか。企業が掲げるビジョンに共感してもらう一方で、従業員が能力を自発的に発揮し、働きがいを持ってもらう、双方向のマッチングが不可欠である。従業員エンゲージメントへの取り組みは、先進的な企業で始まっている。 特集 従業員エンゲージメント チームの力が従業員エンゲージメントを高める ADPリサーチ・インスティテュート 人材・パフォーマンス部門長 マーカス・バッキンガム リーダーシップの専門家 アシュリー・グッドール 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター マット・ペリー 即興コメディのテクニックでメンバーの意欲を引き出す ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ エンゲージメント調査は万能ではない ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 人材センター マネージング・ディレクター リアト・エルドー リーダーには人を信じ抜く覚悟が必要である サントリーホールディングス 代表取締役会長 新浪 剛史 日本企業がエンゲージメント経営を実践する5つの要諦 ウイリス・タワーズワトソン 取締役 岡田 恵子 ウイリス・タワーズワトソン ディレクター 吉田 由起子 HBR翻訳論文 AIを組織の中枢に実装する方法 マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー ティム・ファウンテン マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー ブライアン・マッカーシー マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー タミム・サレー マーベルはなぜ大ヒット映画を量産できるのか INSEAD 准教授 スペンサー・ハリソン ＢＩノルウェー・ビジネススクール 教授 アルネ・カールセン リュブリャナ大学 教授 ミーハ・スケルラバイ 効率化の代償 元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン マーティン・プロスペリティ・インスティテュート リサーチャー ジェイコブ・グリーンスパン マーティン・プロスペリティ・インスティテュート シニアリサーチアソシエート ダレン・カーン Idea Watch 企業文化の強化：3つの問題点 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] レジリエンスが強すぎるとどうなるか ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ チーフ・サイエンス・オフィサー トマス・チャモロ＝プレミュジック ビジネス心理学者 デレク・ラスク Life’s Work Life’s Work 元 メジャーリーガー カル・リプケン Jr.
