2025年4月号 電子ブックで読む 雑誌を購入 持続可能なハードワーク 仕事で成果を出すためにはハードワークが必要だが、一歩間違えれば心身の健康を損ないかねない。ワークスタイルの改革と、個人や組織の成長を両立させていくためにはどうすればよいか。負荷が集中しがちな中間管理職への対応、働きすぎを助長する組織文化の変革を含めて、持続可能な方法を探る。 特集 持続可能なハードワーク ワークスタイルの改革と事業の成長を両立させるために、経営者は何をすべきか アクセンチュア ジャパン 代表取締役社長／CEO 江川 昌史 マネジャーが健全なハードワークを続けるための心得 チームボックス 代表取締役 中竹 竜二 ワーカホリックから脱却し自分の時間を取り戻す6つの方法 ジョージア大学 准教授 マリッサ・クラーク 働きすぎを助長する組織文化をいかに断ち切るか ジャーナリスト ブリジッド・シュルテ 連載 世界標準の経営理論 世界標準の経営理論がいまほど必要な時代はない 早稲田大学ビジネススクール 教授 入山 章栄 HBR翻訳論文 米国ではなぜ次期CEOを取締役会から選ぶ企業が増えているのか ghSMART パートナー レシュミ・ポール ghSMART 承継プラクティス 共同リーダー ハイディ・スミス ghSMART ディレクター サマンサ・ヘラウアー ghSMART パートナー ショーマ・ヘイデン 気候変動問題の解決には中国との協力が不可欠である 中欧国際工商学院（CEIBS） 教授 シャミーン・プラシャンタム マッキンゼー・アンド・カンパニー 名誉シニアパートナー ローラ・ウーツェル HBR Classics 民主主義は必然である 社会学者 フィリップ・スレーター 南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 教授 ウォレン G. ベニス Idea Watch 小規模なインフルエンサーこそ役に立つ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 会社の秘密を守る人は仕事により大きな意義を見出している コロンビア・ビジネススクール 准教授 マイケル・スレピアン EI[Emotional Intelligence] リーダーが本当に語るべきこと パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 エイミー・ジェン・ス Life’s Work Life’s Work 旅行作家 リック・スティーブス
