2024年4月号 電子ブックで読む 雑誌を購入 DEI経営の実践 欧米ではDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進する動きが盛んであったが、経済の不確実性が高まるにつれて企業のコスト削減が進み、その取り組みは若干の踊り場状態を迎えている。一方、日本企業の多くにおいてDEIは、女性管理職の登用や障害者雇用など個別の施策に留まっており、周回遅れの状態にある。いまこそ多様な人材が活躍する環境を整え、組織の競争力を高めるチャンスである。 特集 DEI経営の実践 経営戦略としてのDE&I EY Japan チェア・パーソン兼CEO 貴田 守亮 DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである バージニア大学ダーデンスクール・オブ・ビジネス 准教授 ローラ・モーガン・ロバーツ DEIの実現を阻むものは何か フィンテック企業 グローバル最高人事責任者 デイジー・オージェ＝ドミンゲス 『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター アニア G. ウィエッコースキー フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす INSEAD 教授 エリン・メイヤー ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事統括責任者 関根 祐治 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦 ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 エイミー・ライト ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 ベン・ライト 心の不調を抱える従業員を支援する方法 カウンセリング心理学者 キラン・バッティ ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授 トーマス・ルーレット 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる パフォーマンス心理学者 マイケル・ジャーベイス マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る 神経心理学者 ジュリア・ディガンジ Idea Watch 営業担当者のパフォーマンスを上げる方法 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる フローニンゲン大学 教授 ミヒャエル・ウィアウィッチ EI[Emotional Intelligence] シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件 INSEAD 客員上級教授 デクラン・フィッツシモンズ Life’s Work Life’s Work ファッションデザイナー ノーマ・カマリ
