2020年4月号 雑誌を購入 女性の力 男女不平等の解消に向けた長年にわたる試行錯誤の歴史にあって、ようやく、世界で大きな変化が芽生え始めている。とはいえ、賃金・昇進格差からハラスメントまで、まだまだ課題は多い。制度改正や人事施策のみならず、個人、組織、そして社会に染み込んでいる無意識のバイアスをどう打ち破っていくか。いまこそ真の男女平等の実現に向けて踏み出す時である。 特集1 女性の力 いまこそ、女性の力を解き放つ ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 共同会長 メリンダ・ゲイツ 世界の男女格差を表す6つのグラフ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター マット・ペリー 全社員が有給育児休暇を取れる社会を レディット 共同創業者 アレクシス・オハニアン 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター アリソン・ビアード ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割 ユニオンスクエア・ベンチャーズ マネージングパートナー レベッカ・カデン ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか タイムズ・アップ 最高戦略・政策責任者 ジェニファー・クライン すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい チェース・コンシューマー・バンキング CEO サスンダ・ブラウン・ダケット 元『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター ニコル・トーレス 議会により多くの女性を送り込む方法 米国下院議員 エリス・ステファニク 「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている 女性自身も変わらなければ真の男女平等は実現しない 元 厚生労働省 局長、元 資生堂 代表取締役副社長 岩田 喜美枝 特集2 追悼 クレイトン・クリステンセン クリステンセンの偉大な功績を振り返る クレイトン・クリステンセン・インスティテュート 共同設立者兼特別フェロー マイケル B. ホーン 元 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 編集者 カレン・ディロン 関西学院大学 教授 玉田 俊平太 イノベーションのジレンマ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ L. バウアー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン ケンブリッジ・グループ プリンシパル タディ・ホール 元 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 編集者 カレン・ディロン 元 イノサイト シニアパートナー デイビッド S. ダンカン プロフェッショナル人生論 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン Idea Watch 目標を達成できる人に必要な資質 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 「締め切りを延ばして」と言うのは意外な効果がある 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 「自信満々」は言葉でなく態度で示そう 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] 生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック エグゼクティブコーチ モニク・バルコア Life’s Work Life’s Work 元 プロボクサー シュガー・レイ・レナード
