2024年9月号 電子ブックで読む 雑誌を購入 人材戦略 採用難時代を勝ち残る 世界の至るところで人手不足が深刻化しており、多くの企業にとって、必要な時に必要な人材をいかに確保するかが喫緊の課題となっている。熾烈な人材獲得競争を勝ち抜くには、従来の採用プロセスでは立ちいかない。本特集では社内外を問わず優れた人材を集め、どのようにマネジメントするか、人材戦略の新たな視点を紹介する。 特集 人材戦略 採用難時代を勝ち残る これからの人事、これからの役割 ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ HRストラテジスト ラニヤ・ネーメ 企業はオープンタレント戦略で採用難を克服せよ オープン・アッセンブリー 創設者兼会長 ジョン・ウィンザー アルトゥルーイスティク 共同創業者兼マネージングパートナー ジン H. パイク 外部の専門人材を組織に融合させる方法 クラフト・ハインツ 取締役 ダイアン・ガーソン ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン シニアの退職慣行を見直し、人材不足を解消する5つのステップ エイジ・ウェーブ 創業者兼CEO ケン・ディヒトバルト エイジ・ウェーブ シニアアドバイザー ロバート・モリソン エイジ・ウェーブ シニアアドバイザー ケイティ・タビア マクドナルドは「らしさ」の追求でエンゲージメントを高める 日本マクドナルド 取締役・執行役員 チーフ・ピープル・オフィサー 斎藤 由希子 HBR翻訳論文 企業文化に命を吹き込むための6つの指針 INSEAD 教授 エリン・メイヤー サプライチェーンの柔軟性とレジリエンスを機械学習で高める サンタクララ大学 リービースクール・オブ・ビジネス 教授 ナレンドラ・アグラワル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 名誉教授 モリス A. コーエン セレブラス 機械学習サイエンティスト ローハン・デシュパンデ ノースカロライナ大学 ケナン＝フラグラー・ビジネススクール 教授 ビナヤック・デシュパンデ 論争の的となる社会問題に企業はどう対応すべきか エデルマン・トラスト・インスティテュート リサーチ責任者 デイビッド M. バーソフ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ピーター・トゥファーノ Idea Watch AIとハサミは使いよう 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 EI[Emotional Intelligence] 部下がパーパスに目覚める5つの質問 シニアリーダーシップコーチ クリスティ・ヘッジス Synthesis ビジネスはアートから何を学ぶか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート
