2014年6月号 雑誌を購入 最強の組織 高業績を達成し、それを維持することは、あらゆる企業の命題である。実際に素晴らしい成果を上げ続ける組織は、業種やその歴史の新旧を問わず、いずれも従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる仕組みをつくり上げていた。理想的な組織を現実のものとするために、企業はどのような取り組みをすればよいか。本特集を通して、そのヒントが得られるだろう。 特集 最強の組織 会社が成長しなければならない理由 東京都 副知事 宮坂 学 「関わり合う職場」が生み出す力 神戸大学大学院 教授 鈴木 竜太 IDEOの創造性は助け合いから生まれる ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ M. アマビール ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 准教授 コリン M. フィッシャー ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジュリアナ・ピルマー 組織の一体感と個人の成長を両立させる法 マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 上級講師 ダグラス A. レディ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リンダ A. ヒル アクセンチュア・ストラテジー マネージングディレクター ロバート J. トーマス 一流企業であり続けるために 富士フイルムホールディングス 代表取締役会長兼CEO 古森 重隆 シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理 元 ネットフリックス 最高人材責任者 パティ・マッコード HBR 翻訳論文 ファーガソン8つの流儀：常勝軍団はこうしてつくられた 元 マンチェスター・ユナイテッド 監督 アレックス・ファーガソン卿 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 アニタ・エルバース バリューチェーン 覇者の条件 ロンドン・ビジネススクール 教授 マイケル G. ジャコバイズ ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 准教授 ジョン・ポール・マクダフィー IMF専務理事が語る女性リーダーの強さ IMF 専務理事 クリスティーヌ・ラガルド ラグジュアリー・ブランドの買収はグループの戦略に従う ケリング 会長兼CEO フランソワ＝アンリ・ピノー
