2016年7月号 雑誌を購入 組織の本音 きれいごとで人は動かない 組織のパフォーマンスを上げることは企業の永遠の課題である。そのため新しい制度の導入や組織変更を試みる。しかし制度や仕組みを取り入れたからといって、必ずしも組織の活力が上がるわけではない。組織が社員ときちんと向き合い、建前で議論するのではなく、本音で組織をつくり上げることが必要となる。本特集では、制度で表現し切れない本当に活力ある組織のつくり方を提唱する。 特集 組織の本音 きれいごとで人は動かない 創造の熱量は仕組みから生まれるか ポリゴン・ピクチュアズ 代表取締役社長 塩田 周三 言いにくいことを言える職場 バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 教授 ジェームズ R. ディタート テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス 共感するにも限度がある ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 アダム・ウェイツ 「コラボレーション疲れ」が人を潰す バブソン大学 准教授 ロブ・クロス ウォートン・ピープル・アナリティクスの研究員 レブ・リベル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント 日立の挑戦：脱日本企業への道 日立製作所 元 執行役会長兼CEO 中西 宏明 組織に必要な感情のマネジメント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 シーガル・バーセイド ジョージメイソン大学 助教授 オリビア A. オニール 巻頭インタビュー 日本企業は変われるか LIXILグループ 取締役代表執行役社長兼CEO 藤森 義明 HBR翻訳論文 画期的なアイデアを創出する批判の技術 ストックホルム大学 スクール・オブ・ビジネス 教授 ロベルト・ベルガンティ 「自分のための交渉」を成功させる法 シモンズ大学 名誉教授 デボラ M. コルブ
