2022年9月号 雑誌を購入 チームを成長させる「世代」の力 労働力人口の高齢化が進み、いまや沈黙の世代からＺ世代までが一つの組織で働くようになっている。それに伴い、各世代間の緊張も高まっているが、なかにはステレオタイプに基づく誤解から生じる軋轢も少なくない。職場から年齢による差別をなくし、多様な世代が共存しつつ価値を創出し、組織として成長していくための方法を探る。 特集 チームを成長させる「世代」の力 エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法 マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W. ゲルハート シティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデント ジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォール ネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ 若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップ IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン 世代にまつわる偏見がなくならない理由 コンテンツクリエイター クリスティ・デポール 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター バスンダラ・ソーニー シニア人材が企業を支える時代 スタンフォード大学経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 エディトリアル・オーディエンス・ディレクター ニコル D. スミス HBR翻訳論文 リーダーは科学者のように思考せよ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ステファン・トムク 元 シーザーズ・エンターテインメント 会長兼CEO ゲイリー W. ラブマン ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ アルムナイ・フォーラム・サービス 代表 ロバート・ラスマン・ハルペリン 反人種主義のリーダーシップ 元 ジャンバ・ジュース 会長兼社長兼CEO ジェームズ D. ホワイト 上司に自分のアイデアを売り込む方法 テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス HBR Classics 競争の生態学 元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長 ジェームズ F. ムーア Idea Watch 従業員体験を向上させる新たなアプローチ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 インポスター症候群は強みになる マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 助教授 バシマ A. テュフィク EI[Emotional Intelligence] 職場での幸福について、見落とされていること ロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 アンドレ・スパイサー ストックホルム大学 准教授 カール・シーダーストロム Life’s Work Life’s Work 作家 ジュンパ・ラヒリ
