2016年12月号 雑誌を購入 チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す 機動性と柔軟性が求められ、チームでの仕事は以前よりも増えている。しかし、技術とグローバル化の進展は、チームを以前よりもはるかに多様で、分散した、デジタルで動的なものにしている。こうした状況の中で、多様なメンバーの個性を活かすと同時にメンバー同士の絆を結び、結果を出すチームづくりをするためには何が肝要なのか。 特集 チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す チームの価値は「新しさ」を生むこと 資生堂 代表取締役 社長 CEO 魚谷 雅彦 チームワークは4つの要素で決まる ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース INSEAD 教授 マーク・モーテンセン 多様なメンバーの「違い」に気づく技術 IMD 教授 ギンカ・トーゲル IMD 研究教授 ジャン＝ルイ・バルスー メンバーを変えずにチームで変革を進める法 IMD 教授 マイケル D. ワトキンス チームラボのチームの秘密 チームラボ 取締役 堺 大輔 業界を超えたチームで成功する法 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン HBR翻訳論文 ホラクラシーの光と影 ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 イーサン・バーンスタイン ザッポスドットコム CEOアドバイザー ジョン・バンチ インカンデセント（コンサルティング会社）の創業者 ニコ・キャナー INSEAD 助教授 マイケル Y. リー 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く ノースイースタン大学 教授 H. デイビッド・シャーマン INSEAD 教授 S. デイビッド・ヤング 連載 青臭い想いは、心に刺さる NPO法人 クロスフィールズ 共同創業者・代表理事。 小沼 大地
