2012年5月号 雑誌を購入 幸福の戦略 19世紀イギリスの経済学者ジェレミー・ベンサムは、「最大多数の最大幸福」、すなわち「個々人の幸福の総和が社会全体の幸福であり、したがって、社会全体の幸福を最大化すべきである」と訴えた。これに倣い、ビジネス・リーダーたちは「組織メンバーの幸福の総和が最大化する」ように、日々のマネジメントを実践すべきである。なぜなら、心理学の数多くの研究が示しているように、人々が幸せな気持ちになると、そのパフォーマンスが高まり、その結果ビジネスの成功確率が向上し、組織のパフォーマンスが高まるという好循環が形成されるからである。経済学や心理学、さらには歴史の視点から、幸福の価値と効用について考察する。 特集 幸福の戦略 幸福の経済学 コラムニスト ジャスティン・フォックス 幸福の心理学 ハーバード大学 心理学部 教授 ダニエル・ギルバート 幸福のマネジメント ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 グレッチェン M. スプレイツァー ジョージタウン大学 マクドノースクール・オブ・ビジネス 准教授 クリスティーン・ポラス PQ：ポジティブ思考の知能指数 ベターアップ最高体験責任者 ショーン・エイカー 幸福の歴史 ジョージ・メイソン大学 教授 ピーター N. スターンズ HBR Articles 最後の巨大市場 アフリカの攻略法 マッキンゼー・アンド・カンパニー コンサルタント ムーツァ・チロンガ マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・グローバル・インスティテュートのパートナー スーザン・ルンド マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー アレンド・バン・ワムレン ワールド 3.0の時代 ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス グローバルプロフェッサー パンカジュ・ゲマワット 企業こそ市場資本主義の救世主である ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ L. バウアー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ハーマン B. レナード ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リン S. ペイン グローバルHRM戦略 シーメンス 産業部門長 ジークフリード・ルスブルム セメックス 組織・人事担当シニア・バイス・プレジデント ルイス・ヘルナンデス ウォルマート・ストアーズ 人事担当 エグゼクティブ・バイス・プレジデント スーザン・チェンバース 三星 コーポレート・ヒューマン・リソーシズ・プランニング・グループ長 ケムヨン・チャン 破壊的イノベーターの条件 サンダーバード国際経営大学院 助教授 ネイサン T. ウォッシュバーン アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 トム・ハンサカー 新興国市場で勝つ組織デザイン シンガポール経営大学 リー・コン・チアン・スクール・オブ・ビジネス 教授 ニルマルヤ・クマー INSEAD 教授 ファニシュ・プラナム
