2015年2月号 雑誌を購入 目標達成 結果を出す組織のPDCA 目標やビジョンを掲げても、実行につなげられる企業と掛け声で終わる企業がある。その差はどこから来るのか。真に競争で勝つ企業は確実にやるべきことを遂行することで、一歩ずつみずからの理想の姿に近づく。そのために必要なのは、数値管理か計画策定か。本特集では、成長を続けるために必要な組織の実行力について5つの視点を提供する。 特集 目標達成 結果を出す組織のPDCA 数値で管理すべきは結果よりプロセスである 星野リゾート 代表 星野 佳路 個人に頼らず組織の目標を達成する法 社会心理学者、EY米国 ラーニングR&D担当ディレクター ハイディ・グラント 企業の成長に計画は不要である C Channel 代表取締役社長 森川 亮 組織の時間も予算管理せよ ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル・マンキンズ ベイン・アンド・カンパニー パートナー クリス・ブラーム ベイン・アンド・カンパニー パートナー グレゴリー・カイミ 時間管理はチームでこそ効果が上がる ハーバード・ビジネス・スクール 教授 レスリー A. パーロウ HBR翻訳論文 【2014年版】世界のCEOベスト100 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 コーチングが必要な困ったリーダーたち INSEAD 特別臨床教授 マンフレッド F. R. ケッツ・ド・ブリース グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ シャルドー バイス・プレジデント ジョナサン・フリードリッヒ シャルドー シニア・コンサルタント アミット・ノーム ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エリー・オフェク カルチャー・マップ：世界を8つの指標で理解する INSEAD 教授 エリン・メイヤー
