2018年6月号 雑誌を購入 職場の孤独 企業に広がる“病”にどう対処するか いま、従業員が職場で孤独に陥ることが、企業の新たな課題として認識され始めている。孤独は心の健康を害するだけでなく、体の健康にも甚大な悪影響をもたらすため、従業員自身のパフォーマンスはもちろん、組織のそれを大きく低下させる要因なのだ。この見過ごせない課題に対して、企業はどう向き合い、何をすべきなのだろうか。本特集では、最新の知見を交えながら、孤独が個人と組織にいかなる問題を引き起こすかを明らかにしたうえで、その対処法までを紹介する。 特集 職場の孤独：企業に広がる“病”にどう対処するか 「職場の孤独」という伝染病 前 米国連邦政府 公衆衛生局 長官 ビベック・マーシー 「つながっていたい」気持ちは人間の本能である 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート テクノロジーは絆を深めるか スラック・テクノロジーズ CEO スチュワート・バターフィールド 心の筋肉を鍛えるエクササイズ シカゴ大学 ティファニー・アンド・マーガレット・ブレイク殊勲教授 ジョン T. カシオポ シカゴ大学 精神医学・行動神経科学 助教 ステファニー・カシオポ 社内交流イベントの負の効果 ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 アダム・ウェイツ 職場の孤独への対処法：ウェルビーイングを追求する 予防医学者 石川 善樹 人は生まれながらにつながり、孤独でもある 曹洞宗 僧侶 藤田 一照 HBR翻訳論文 「#MeToo」運動を機にセクハラ文化は終わるのか カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 特別教授 ジョーン C. ウィリアムズ ラトガース大学の歴史担当名誉教授。 スザンヌ・レブソック 自社が賭けるべきテクノロジー領域を見極める法 ニューヨーク大学 レナード N. スターン・スクール・オブ・ビジネス 教授 メリッサ・シリング 会議の三重苦を解決する5つのステップ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 レスリー A. パーロウ 組織心理学者 コンスタンス・ヌーナン・ハドリー ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 ユーニス・ウン 自社をプラットフォーマーに転換する法 ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 教授 アンドレイ・ハジウ マサチューセッツ大学ローウェル校 助教 エリザベス J. アルトマン フィットネス業界で顧客の心をつかみ続ける方法 ソウルサイクル CEO メラニー・ウィラン 最良のリーダーは偉大な教師である ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 シドニー・フィンケルシュタイン 巻頭インタビュー 日本発のネットサービスでC2Cの世界市場をこじ開ける メルカリ 会長兼CEO 山田 進太郎
